Indledende spørgsmål
Hvilken styrelse er du i?
- Vælg din styrelse på listen herunder - Administrations- og Servicestyrelsen Departementet Gældsstyrelsen Motorstyrelsen Skatteankestyrelsen Skattestyrelsen Spillemyndigheden Toldstyrelsen Udviklings- og Forenklingsstyrelsen Vurderingsstyrelsen
Din fysiske arbejdsadresse:
- Vælg din adresse på listen herunder - Bredstrupvej 40 Brovej 20A Brovejen 15 A Bryghusvej 30 Brændgårdvej 10 Bygmestervej 23A Carlsensvej 8 Christian X's Vej 22 Containervej 7 Copenhagen Towers 1, Hannemanns Allé 25 Dalsagervej 7 Damstrædet 2 Dannebrogsgade 2 Engelholm Allé 1 Englandsgade 25 Fabriksvej 13 Finlandgade 1 Færgehavnsvej 31 Glarmestervej 2-6 Grønlandsvej 5 Helgeshøj Allé 49-55 Helgeshøj Allé 9 Herthadalvej 7 International Postcenter, Kystvejen 26 Jægervej 2 Kilde Allé 16 Kratbjerg 236 Københavns Lufthavn, Ankomsthallen Københavns Lufthavn, Kystvejen 14-16 Lauritzens Plads 1 Lyseng Allé 1 Munch Petersens Vej 8 Ndr. Ringgade 70C Nicolai Eigtveds Gade 28 Ny Østergade 11 Ny Østergade 9 Nybrovej 110 Nykøbingvej 76 Nørregade 63 Oldenvej 10 Osvald Helmuths Vej 4 Parallelvej 11 Passagerterminalen 10 Petersdalvej 1A Pionér Allé 1 Ribovej 5 Silovej 8 Sjællandsvej 2 Skibsbyggerivej 5 Slet Parkvej 1-3 Sorsigvej 35 Strandboulevarden 89-91 Teglgårdsparken 103 Teglgårdsparken 19 Teglgårdsparken 26 Teglgårdsparken 99 Thisted Kystvej 4 Thomas B. Thriges Gade 44-48 Toldbodgade 3 Toldbodvej 4 - 8 Toldbuen 1 Toldbuen 2 Universitetsvej 2 Ved Vesterport 6, 4. sal Vendersgade 74 Vestre Havnepromenade 5-9 Zodiakvej 1 Østergade 48 Østhavnsvej 31 Andre adresser
Hvad er afstanden mellem hjem og tjenestested (skriv km):
Kontorindretning og hjemmearbejde
Hvor mange kolleger deler du maksimalt kontor med i den ideelle verden?
Hvor mange dage arbejder du hjemme ugentlig i den ideelle verden?
Hvorfor fortrækker du at arbejde hjemme (skriv bemærkning i feltet):
Deler du gerne plads med andre på kontoret i den ideelle verden?
Hvis du skal dele plads med andre, ville du så helst:
Ville du være villig til at dele din plads på kontoret med andre, hvis det betyder, at du selv i højere grad kunne få lov til at arbejde hjemme?
Hvor mange hjemmearbejdsdag om ugen skulle du i givet fald have for at synes, at det ville være OK at dele din plads på kontoret med andre?
Trivsel
Hvor meget betyder det fysiske kollegafremøde for dig i forhold til:
- Den sociale kontakt i enheden/kontoret/arbejdspladsen (vælg mellem 1 - 4 hvor 1 er "Ingen betydning" og 4 er "Stor betydning"):
- Din trivsel generelt (vælg mellem 1 - 4 hvor 1 er "Ingen betydning" og 4 er "Stor betydning"):
Vi har her en liste med 23 punkter, der kan have betydning for din trivsel på arbejdspladsen:
Kantine Parkeringsmuligheder Fleksibilitet - fleksibel arbejdstilrettelæggelse Mulighed for at arbejde hjemme Socialt fællesskab med kollega Fysisk fremmøde God ledelse - feedback, støtte, involvering og anerkendelse fra leder Spændende og meningsfulde opgaver Fysiske rammer - rengøring, lokaler, bord, stol, IT-udstyr m.v. Personalegoder - frugt/kaffe Sociale arrangementer - HUS/Personaleforening Sociale arrangementer - på tværs af land og styrelser Motion i arbejdstiden Organisatorisk stabilitet Balance mellem tid og opgaver Balance mellem kompetencer og krav/sværhedsgrad på opgaver Tryghed i ansættelsen Jobrotation Stabile sagsbehandlingssystemer Lønudvikling Feedback og anerkendelse fra kollegaer Faglig udvikling Personlig udvikling, herunder ledelsesvejen Hvad skaber/vil skabe størst trivsel for dig på arbejdspladsen?
Vælg max. 5 af punkterne i den prioriterede rækkefølge herunder:
1. prioritet:
- Vælg din første prioritet på listen - Kantine Parkeringsmuligheder Fleksibilitet – fleksibel arbejdstilrettelæggelse Mulighed for at arbejde hjemme Socialt fællesskab med kollega Fysisk fremmøde God ledelse – feedback, støtte, involvering og anerkendelse fra leder Spændende og meningsfulde opgaver Fysiske rammer – rengøring, lokaler, bord, stol, IT-udstyr mv. Personalegoder – frugt/kaffe Sociale arrangementer – HUS/Personaleforening Sociale arrangementer – på tværs af land og styrelser Motion i arbejdstiden Organisatorisk stabilitet Balance mellem tid og opgaver Balance mellem kompetencer og krav/sværhedsgrad på opgaver Tryghed i ansættelsen Jobrotation Stabile sagsbehandlingssystemer Lønudvikling Feedback og anerkendelse fra kollegaer Faglig udvikling Personlig udvikling, herunder ledelsesvejen
2. prioritet:
- Vælg din anden prioritet på listen - Kantine Parkeringsmuligheder Fleksibilitet – fleksibel arbejdstilrettelæggelse Mulighed for at arbejde hjemme Socialt fællesskab med kollega Fysisk fremmøde God ledelse – feedback, støtte, involvering og anerkendelse fra leder Spændende og meningsfulde opgaver Fysiske rammer – rengøring, lokaler, bord, stol, IT-udstyr mv. Personalegoder – frugt/kaffe Sociale arrangementer – HUS/Personaleforening Sociale arrangementer – på tværs af land og styrelser Motion i arbejdstiden Organisatorisk stabilitet Balance mellem tid og opgaver Balance mellem kompetencer og krav/sværhedsgrad på opgaver Tryghed i ansættelsen Jobrotation Stabile sagsbehandlingssystemer Lønudvikling Feedback og anerkendelse fra kollegaer Faglig udvikling Personlig udvikling, herunder ledelsesvejen
3. prioritet:
- Vælg din tredje prioritet på listen - Kantine Parkeringsmuligheder Fleksibilitet – fleksibel arbejdstilrettelæggelse Mulighed for at arbejde hjemme Socialt fællesskab med kollega Fysisk fremmøde God ledelse – feedback, støtte, involvering og anerkendelse fra leder Spændende og meningsfulde opgaver Fysiske rammer – rengøring, lokaler, bord, stol, IT-udstyr mv. Personalegoder – frugt/kaffe Sociale arrangementer – HUS/Personaleforening Sociale arrangementer – på tværs af land og styrelser Motion i arbejdstiden Organisatorisk stabilitet Balance mellem tid og opgaver Balance mellem kompetencer og krav/sværhedsgrad på opgaver Tryghed i ansættelsen Jobrotation Stabile sagsbehandlingssystemer Lønudvikling Feedback og anerkendelse fra kollegaer Faglig udvikling Personlig udvikling, herunder ledelsesvejen
4. prioritet:
- Vælg din fjerde prioritet på listen - Kantine Parkeringsmuligheder Fleksibilitet – fleksibel arbejdstilrettelæggelse Mulighed for at arbejde hjemme Socialt fællesskab med kollega Fysisk fremmøde God ledelse – feedback, støtte, involvering og anerkendelse fra leder Spændende og meningsfulde opgaver Fysiske rammer – rengøring, lokaler, bord, stol, IT-udstyr mv. Personalegoder – frugt/kaffe Sociale arrangementer – HUS/Personaleforening Sociale arrangementer – på tværs af land og styrelser Motion i arbejdstiden Organisatorisk stabilitet Balance mellem tid og opgaver Balance mellem kompetencer og krav/sværhedsgrad på opgaver Tryghed i ansættelsen Jobrotation Stabile sagsbehandlingssystemer Lønudvikling Feedback og anerkendelse fra kollegaer Faglig udvikling Personlig udvikling, herunder ledelsesvejen
5. prioritet:
- Vælg din femte prioritet på listen - Kantine Parkeringsmuligheder Fleksibilitet – fleksibel arbejdstilrettelæggelse Mulighed for at arbejde hjemme Socialt fællesskab med kollega Fysisk fremmøde God ledelse – feedback, støtte, involvering og anerkendelse fra leder Spændende og meningsfulde opgaver Fysiske rammer – rengøring, lokaler, bord, stol, IT-udstyr mv. Personalegoder – frugt/kaffe Sociale arrangementer – HUS/Personaleforening Sociale arrangementer – på tværs af land og styrelser Motion i arbejdstiden Organisatorisk stabilitet Balance mellem tid og opgaver Balance mellem kompetencer og krav/sværhedsgrad på opgaver Tryghed i ansættelsen Jobrotation Stabile sagsbehandlingssystemer Lønudvikling Feedback og anerkendelse fra kollegaer Faglig udvikling Personlig udvikling, herunder ledelsesvejen
Har du andre ting, der skaber trivsel for dig på arbejdspladsen, så skriv dem i feltet herunder:
Hvad skal der til for, at du trives bedre/bevarer den trivsel, du har i dag:
Når du er færdig med udfyldelse af spørgeskemaet tryk da på "Send" nederst på siden. Dit svar er først registreret, når du modtager en kvittering på skærmen.
Hvis spørgeskemaet bliver ved med at komme frem på skærmen, er det fordi, der er felter, som mangler at blive udfyldt. Kig efter felter markeret med * og gør besvarelsen færdig, inden du trykker på "Send".
